根據(jù)中紀委網(wǎng)站 “曝光臺”顯示，公職人員違紀行為可謂五花八門，有些違紀讓“你想不到”，比如：有長期不上班另去打工的，有上班時間上淘寶購物的，有駕公車釣魚的，有上班帶小孩觀看卡通視頻的，還有用公務(wù)加油卡給女兒加油的等等。這些“你想不到的公職人員違紀行為”盡管令人可笑，但折射當前公務(wù)人員管理漏洞百出。

　　筆者簡單進行了歸類，“你想不到的公職人員違紀行為”主要集中反映出以下幾個方面問題：

　　一是反映管理制度存在 “天花板”。用公務(wù)加油卡給女兒加油及駕公車釣魚等，這是典型制度本身存在缺陷造成的。如果公務(wù)加油卡使用管理更規(guī)范，即要求行車證、車號和加油卡一致時方可給加油的話，這樣“小貓膩”就不可能得逞。

　　二是反映平時監(jiān)督檢查不嚴。像有上班時間上淘寶購物，這在一般單位都會明令禁止的，特別是當事人對此也是心知肚明的，而之所以還會發(fā)生，主要原因是平時監(jiān)督檢查不到位或執(zhí)紀不嚴造成的以及慣出來的。再如長期不上班另去打工，這說明單位管理完全形同虛設(shè)。

　　三是反映紀律觀念不強。像海南五指山市毛陽工商所所長揭育東，身穿工商制服與他人公然在銀行門口打牌。上班打牌本身違紀，這位“所長大人”自己應(yīng)“懂的”，但他卻完全無視不說，竟然還身穿制服，并且在大庭廣眾之下公開打牌，如果不是紀律觀念淡漠，那肯定是“腦子進水了”。

　　作為公職人員管理部門或單位，就應(yīng)該提前在制度設(shè)計上更加全面合理，扎緊制度牢籠，避免制度“天花板”帶來的漏洞。第二是，要嚴格監(jiān)督檢查，及時對出軌的人或事進行教育和懲戒。第三是，要經(jīng)常加強紀律觀念教育。人的紀律觀念的形成是一個長期教育培養(yǎng)的過程，也是一個單位教育管理潛移默化影響的結(jié)果。能否嚴格自律，既是反映每位公職人員自身素養(yǎng)，又反映出機關(guān)或部門管理水準。

　　“你想不到的公職人員違紀行為”是一面反面的鏡子，透過這面鏡子，各級應(yīng)該很好地反思其中的問題，特別是帶有共性的問題。亡羊補牢，猶未為晚。

責任編輯：王臻