□青島日報/青報網(wǎng)記者 李莉莉

青島日報/青報網(wǎng)訊 “新來的大學(xué)生全部到位了，你不知道，可把社區(qū)居委會主任們樂壞了，他們就像‘及時雨’，大大緩解了社區(qū)的‘旱情’?！弊蛉丈衔纾心蠀^(qū)香港中路街道辦事處黨群科工作人員宋一平跟記者說。據(jù)了解，為緩解社區(qū)工作人手緊張的狀況，今年市南區(qū)撥出專項資金660萬元，面向社會招聘200名大學(xué)生社區(qū)工作者。目前，這200人經(jīng)過考試、培訓(xùn)合格后，已全部到街道、社區(qū)報到。

“社區(qū)事務(wù)越來越繁重，社區(qū)工作人員不足、年齡偏大、學(xué)歷偏低，而需要通過電腦、網(wǎng)絡(luò)處理的社區(qū)事務(wù)越來越多，我們非常需要年輕的高學(xué)歷人員?！?針對眾多社區(qū)集中“喊渴”的情況，市南區(qū)對全區(qū)65個社區(qū)服務(wù)功能和工作人員情況進行了全面調(diào)研。

“我區(qū)現(xiàn)有社區(qū)工作者平均年齡47.29歲，40歲以上人員占總?cè)藬?shù)的85%以上，年輕力量相對薄弱。”市南區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心副主任許潔先介紹說，為加強社區(qū)人才隊伍建設(shè)，市南區(qū)于今年3月底面向全市未就業(yè)大學(xué)生公開招聘200名社區(qū)工作者，以全面滿足社區(qū)服務(wù)需要和促進高校畢業(yè)生就業(yè)?！斑@次招聘的大學(xué)生社工，碩士占16%，本科占84%，高學(xué)歷、年輕化的工作隊伍將大大充實基層工作力量?！痹S潔先說。

據(jù)了解，市南區(qū)將對200名新錄用的大學(xué)生社區(qū)工作者采取企業(yè)化管理，與其簽訂4年勞動合同，繳納社會保險和公積金。在合同期限內(nèi)，對其實行優(yōu)勝劣汰制，即每年進行考核，對年度考核評定為“不稱職”或連續(xù)兩年評定為“基本稱職”的，由所在街道提出解聘意見，以疏通社區(qū)工作者隊伍“出口”，增強隊伍活力，形成良性循環(huán)。

責(zé)任編輯：厲麥