本報訊（記者于勇瀾）哈爾濱人才市場上半年就業(yè)供求分析昨天出爐。《分析》指出，今年上半年，哈市就業(yè)形勢良好，達成意向就業(yè)求職人數(shù)同比增長15.1%，大學生就業(yè)形勢明顯好于去年同期。

　　就業(yè)同比增長15.1%

　　就業(yè)狀況是經(jīng)濟發(fā)展的晴雨表。隨著我市整體經(jīng)濟穩(wěn)步提升，哈爾濱人才市場2014年上半年參會企業(yè)數(shù)量、提供崗位數(shù)量、初步達成意向就業(yè)人數(shù)分別比2013年同期增長了8.2%、16.17%、15.1%，進場求職人數(shù)則同比有所下降。

　　2014年上半年，網(wǎng)站日常招聘企業(yè)共計發(fā)布招聘崗位1440個，企業(yè)招聘需求人數(shù)5702人。其中需求前三崗位分別為市場營銷/銷售、房地產(chǎn)/建筑、財務/金融。

　　2014年，網(wǎng)站個人會員注冊2514人。求職意向前三崗位依次為財務/金融、人力資源行政、文職人員。

　　市場營銷最缺人

　　上半年，就業(yè)崗位需求量前10名的專業(yè)類別為市場營銷類、行政文職類、客戶服務類、金融業(yè)類、機械工程類、建筑工程類、電子工程類、人力資源類、計算機類、倉儲物流類，占崗位總數(shù)的64.9%。市場營銷人員缺口最大，研發(fā)、制造人才嚴重缺乏等因素成為束縛我市地區(qū)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　據(jù)統(tǒng)計，市場營銷類崗位需求量居高不下，上半年達到7000多人次，遠遠超出位居第二的行政文職類的4000人次。

　　市場營銷是使企業(yè)產(chǎn)品和服務實現(xiàn)其最終價值的重要環(huán)節(jié)，市場營銷人員的短缺，實際上是結構性短缺，這也是制約我市不少中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么市場營銷人員為何一直短缺？市人才市場專家分析，目前，市場上產(chǎn)品豐富，營銷人員不僅要熟練掌握與客戶打交道的辦法，而且要熟悉產(chǎn)品性能，能與客戶進行深入交流。簡單地說，現(xiàn)代營銷需要的是既懂產(chǎn)品技術，又懂產(chǎn)品性能，還懂營銷管理、善于溝通的復合型營銷人才。雖然近年來不少學校開設了營銷專業(yè)，但這些畢業(yè)生進入人才市場后并不能有效緩解營銷人員的短缺狀況。究其原因，也正是因為這些剛走出校門的學生不了解行業(yè)內部情況，不熟悉產(chǎn)品性能，與客戶沒有“共同語言”。還有一個重要原因在于目前企業(yè)針對營銷人員的“底薪+提成”的薪酬模式導致了營銷人員流動性大，客觀上使營銷人員總體上經(jīng)常處于一種短缺狀態(tài)。這種考核方式最大的好處是報酬與實績掛鉤，便于發(fā)揮營銷人員的積極性，但也存在著不容忽視的弊端，那就是營銷人員缺乏對企業(yè)的歸屬感，跳槽頻繁，使營銷崗位經(jīng)常出現(xiàn)空缺。

　　高層次人才需求大

　　哈爾濱人才市場一直存在高層次專業(yè)技術人才短缺的現(xiàn)象。從2014年上半年舉辦的中高級人才專場招聘會的情況看，哈爾濱人才市場招聘的用人單位對高層次人才需求量較大的職位是行政經(jīng)理、項目經(jīng)理等企業(yè)管理人才，以機械設計、工業(yè)設計等為主的設計類高級人才，以及高級營銷人才、金融人才、工程類技術專業(yè)人才等。

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