????□青島日報/青報網(wǎng)記者 李莉莉

????青島日報/青報網(wǎng)訊 11月11日，青島市人社局發(fā)布2014年三季度我市人才市場供需分析報告，根據(jù)青島市人才市場現(xiàn)場招聘會數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，全市有3600家企業(yè)進(jìn)入市人才市場招聘，提供招聘崗位3.98萬個，入場求職人數(shù)5.42萬人，人才供需比為1.36:1，相比去年同期2.03:1有所降低，比今年二季度的1.55:1下降12%。而我市才市結(jié)構(gòu)性矛盾依舊， 銷售類、餐飲服務(wù)類招工難進(jìn)一步凸顯。

????高層次人才需求高于全國水平

????從專業(yè)需求情況看，2014年三季度，機(jī)械類、工商管理類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)在我市的市場招聘專業(yè)中仍占主體地位，這與全國部分城市2014年三季度專業(yè)需求排名基本吻合。值得注意的是，計算機(jī)科學(xué)技術(shù)類專業(yè)所占比例為6.62%，與去年同期相比下降5.24個百分點(diǎn)。工商管理類專業(yè)所占比例為11.67%，與去年同期相比上升4.16個百分點(diǎn)。技校類專業(yè)需求表現(xiàn)搶眼，再次邁入前十名排位，以5.72%的比例列第六位。醫(yī)學(xué)類專業(yè)需求退出了前十位排名之列，以2.4%的比例列第十三位。

????學(xué)歷方面，我市2014年三季度用人單位對人才的學(xué)歷需求情況與去年同期相比略有變化，對高中及以下學(xué)歷人員的需求與去年同期相比下降了2個百分點(diǎn)。中專、大專、碩士、博士學(xué)歷人員需求略有上升。同時，島城用人單位對招聘人員的定位有所提升，無學(xué)歷要求的崗位為0，與去年同期相比提升了2個百分點(diǎn)。與全國部分省市2014年三季度相關(guān)數(shù)據(jù)比較來看，青島用人單位對大專、本科學(xué)歷人員的需求比全國高出20.66%，碩博人才的需求也均高于全國數(shù)字。由此可見，青島用人單位對高學(xué)歷人才的需求明顯高于全國平均水平。

????從用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求來看，青島2014年三季度用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大，與去年同期相比上升了11.06個百分點(diǎn)；對具有2年內(nèi)工作經(jīng)驗的需求量下降幅度最大，所占比例為11.2%。與全國部分省市2014年三季度相關(guān)數(shù)據(jù)比較來看，青島用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量比全國平均水平高出29.95%，說明青島在畢業(yè)生就業(yè)崗位開發(fā)方面已經(jīng)走在了全國前列。

????招聘市場結(jié)構(gòu)性矛盾依舊

????來自市人社局的統(tǒng)計顯示，2014年青島應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將超過9萬人。但是，招聘市場并沒有出現(xiàn)預(yù)計的求職人數(shù)井噴的現(xiàn)象。市人才市場現(xiàn)場招聘會三季度數(shù)據(jù)顯示，入場求職人員數(shù)量為5.42萬人，比去年同期的8.53萬人降低了36.5%。

????不僅是在青島，從全國部分重點(diǎn)省市的招聘市場情況來看，無論是現(xiàn)場招聘、網(wǎng)站招聘、報紙招聘等渠道的供需數(shù)字均比往年有了大幅縮減。另一方面，近幾年青島招聘難與就業(yè)難并存的現(xiàn)象日趨明顯，這種人才供需不對稱、不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾也越發(fā)突出。

????“從具體行業(yè)來看，銷售類崗位的需求量在現(xiàn)場招聘會上一直位列三甲，但崗位空缺現(xiàn)象卻一直無法改善?！笔腥瞬攀袌稣衅覆坑嘘P(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，銷售類崗位實際招聘過程中有兩個問題最為突出，一是很多大學(xué)生放不下身段做銷售，二是在應(yīng)聘過程中高校畢業(yè)生對自身能力認(rèn)識不足?！坝械耐瑢W(xué)寧可在家里多待一兩年，考公務(wù)員、事業(yè)單位，連很多男同學(xué)都想找一些他們認(rèn)為‘相對體面的’后勤、綜合類的崗位。其實，銷售崗位的升值空間和薪酬待遇等方面的優(yōu)勢相較于一般性的崗位都要大很多。通過與招聘企業(yè)人員聯(lián)系了解到，在青島底薪加提成的銷售類崗位，只要好好干，月薪上萬元是很普遍的，并且晉升的機(jī)會也比一般的行政、后勤類崗位速度快。此外，大部分畢業(yè)生還沒有調(diào)整好心態(tài)，給自己定的起點(diǎn)過高，不愿意聽從公司的建議從底層做起?！边@位負(fù)責(zé)人分析道。

????餐飲服務(wù)行業(yè)招工難加劇

????記者采訪了解到，現(xiàn)在島城各餐飲企業(yè)的年輕服務(wù)員大多為“90后”，即便是農(nóng)村來的，動手能力和吃苦盡頭也明顯不如以前的服務(wù)員。這些年輕人的價值觀與父輩相比已經(jīng)有了明顯變化，他們在家大多沒怎么干過活，在就業(yè)取向方面不僅看重薪酬待遇，還關(guān)心工作條件、發(fā)展空間甚至是工作地所處地段等等。“90后”求職價值觀念的一系列變化，也進(jìn)一步導(dǎo)致了餐飲服務(wù)行業(yè)招聘難現(xiàn)象的加劇。

????“正因為如此，現(xiàn)在招聘會上的餐飲企業(yè)招聘條件一再放寬，對相貌、身高幾乎沒有嚴(yán)格要求，年齡也放寬到40歲甚至50多歲。盡管這樣，應(yīng)聘服務(wù)員的年輕人還是很少，即使入職以后，常常也是一不順心就要跳槽，不僅難招，而且難留?！笔腥瞬攀袌稣衅覆窟@位負(fù)責(zé)人介紹說。根據(jù)市人才市場三季度現(xiàn)場招聘信息顯示，現(xiàn)在青島普通的服務(wù)員、傳菜員月薪一般都在2500-3000元，個別高檔連鎖餐飲集團(tuán)甚至打出5000元的高薪招聘。除此外，各餐飲企業(yè)還打出包食宿、免費(fèi)工裝、免費(fèi)培訓(xùn)、生日福利、節(jié)日聚餐、帶薪休班、定期培訓(xùn)晉升考核等優(yōu)厚待遇。

責(zé)任編輯：韋小康