????□青島日報(bào)/青報(bào)網(wǎng)記者 張晉

????青島日報(bào)/青報(bào)網(wǎng)訊 新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人，出臺擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金支出實(shí)施意見，建設(shè)青島國際人才智庫……青島日報(bào)/青報(bào)網(wǎng)記者從1月29日下午在市級機(jī)關(guān)會議中心召開的全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，今年我市從就業(yè)、社保、人才等方面提出了社?；菝竦哪繕?biāo)。

????就業(yè)：新增城鄉(xiāng)就業(yè)25萬人

????實(shí)現(xiàn)全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)15萬人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人、扶持創(chuàng)業(yè)1萬人，培訓(xùn)各類勞動者10萬人。期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。深入推進(jìn)城鄉(xiāng)一體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)，深化重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目與擴(kuò)大就業(yè)聯(lián)動機(jī)制，突出做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保困難人員就業(yè)率達(dá)到85%以上、“雙零家庭”成員至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)”工程，構(gòu)建“大眾創(chuàng)業(yè)”體制機(jī)制，推進(jìn)“創(chuàng)客谷”戰(zhàn)略合作，推廣海爾“創(chuàng)客”模式，創(chuàng)建市級投融資創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建立小額擔(dān)保貸款、銀行商業(yè)貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資基金“三位一體”創(chuàng)業(yè)融資模式。實(shí)施“技能青島”工程，統(tǒng)籌開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施緊缺急需技能人才儲備計(jì)劃、農(nóng)民工技能提升計(jì)劃和“名師帶徒”計(jì)劃。深入實(shí)施農(nóng)民工“職業(yè)技能提升、權(quán)益保障、公共服務(wù)”三年行動計(jì)劃，促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)。進(jìn)一步促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)做強(qiáng)做大，深入推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和人力資源市場建設(shè)。

????社保：出臺擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金支出實(shí)施意見

????穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作，全面完成社會保險(xiǎn)基金擴(kuò)面征繳任務(wù)。貫徹《青島市社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》，全面實(shí)施城鄉(xiāng)一體的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助、意外傷害醫(yī)療保障、長期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度，推進(jìn)醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。出臺擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金支出實(shí)施意見，做好失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整工作。適時(shí)做好領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼發(fā)放工作。實(shí)施工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動制度。研究補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度，探索多層次工傷保障體系。完善社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范，規(guī)范社會保險(xiǎn)經(jīng)辦流程。加快推進(jìn)“智慧醫(yī)保”建設(shè)。健全社會保障卡經(jīng)辦管理機(jī)制。推進(jìn)社會保障卡掛號、就醫(yī)、付費(fèi)“一卡通”建設(shè)。

????人才：建設(shè)青島國際人才智庫

????大力實(shí)施“111”引才工程。開展“高校行”校園招聘、組團(tuán)赴外招聘等系列招聘，深入實(shí)施事業(yè)單位多元化招聘辦法，引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才，建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園三期，強(qiáng)化高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，創(chuàng)業(yè)園企業(yè)入駐率達(dá)到80%以上。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。做好百千萬人才工程國家級人選、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家等高層次人才選拔推薦工作。設(shè)立10個(gè)市級專家服務(wù)基地。新增50個(gè)專家工作站。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，完善技師工作站、高技能人才培養(yǎng)示范基地、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)基地績效評估機(jī)制。加大引進(jìn)高水平外國專家工作力度。建設(shè)青島國際人才智庫，打造開放式吸引國際高端人才智力平臺。大力引進(jìn)海外高層次人才。新建2-3個(gè)海外工作站，組織3-5個(gè)招聘推介團(tuán)組，引進(jìn)創(chuàng)新性強(qiáng)、占據(jù)國際前沿的高端人才團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目。強(qiáng)化人才公共服務(wù)。整合服務(wù)資源，完善人才公共服務(wù)平臺管理運(yùn)行機(jī)制。推行積分落戶制度，建立高效便捷的人才引進(jìn)落戶機(jī)制。推進(jìn)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。

?????機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理：穩(wěn)步擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍

????深化公務(wù)員分類改革，待國家出臺專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定后，抓緊做好入軌實(shí)施工作。鞏固聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作成果，穩(wěn)步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。按照“人崗相適”要求，深化公務(wù)員分級分類考試，改進(jìn)考試測評方式，提高考錄工作科學(xué)化水平。深入開展平時(shí)考核試點(diǎn)工作，探索建立公務(wù)員工作記實(shí)制度。深化事業(yè)單位技術(shù)職員制改革。推進(jìn)事業(yè)單位人事管理示范點(diǎn)創(chuàng)建活動。出臺自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年審登記辦法，夯實(shí)基層基礎(chǔ)服務(wù)管理。

????勞動關(guān)系：規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%

????調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，同步推進(jìn)企業(yè)工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商制度。出臺《青島市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》，規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理。推進(jìn)集體合同攻堅(jiān)計(jì)劃活動，規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%。推進(jìn)勞動用工備案工作，年內(nèi)網(wǎng)上備案企業(yè)達(dá)到5.5萬戶。推進(jìn)區(qū)市、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）工業(yè)園區(qū)和企業(yè)“五級聯(lián)創(chuàng)”和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，探索符合我市實(shí)際的和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建模式。推廣勞動保障“監(jiān)察通”移動監(jiān)管信息系統(tǒng)。

????新聞鏈接：

????2014年，青島新社會保障卡制卡人數(shù)達(dá)到595萬人

????青島日報(bào)/青報(bào)網(wǎng)記者從全市人力資源社會保障工作會議獲悉，2014年，全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)44.5萬人，同比增長1.4%，政策性扶持創(chuàng)業(yè)2.41萬人，同比增長14%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%。

????社會保障制度建設(shè)加快推進(jìn)，各項(xiàng)待遇水平穩(wěn)步提高，新社會保障卡制卡人數(shù)達(dá)到595萬人。

????全市人才隊(duì)伍建設(shè)力度不斷加大，引進(jìn)各類人才11.7萬人，有力推進(jìn)了全市人力資源社會保障工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，為加快建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市做出了積極貢獻(xiàn)。

責(zé)任編輯：劉希金