?。ㄓ浾唿S合 通訊員東組軒）這幾天，“８０后”干部劉保鋒走馬上任，他的新職務(wù)是江東區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局辦公室副主任，副科級(jí)。和他一樣，江東區(qū)累計(jì)有２０名科級(jí)干部通過(guò)“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”，跨部門(mén)進(jìn)行輪崗交流。

　　去年年底，恰逢科級(jí)干部聘期已滿，江東區(qū)陸續(xù)推出了數(shù)十個(gè)中層崗位，面向全區(qū)范圍基層干部，進(jìn)行大規(guī)模的跨部門(mén)選聘。每個(gè)應(yīng)聘的基層干部必須曬出自己的工作實(shí)績(jī)，并經(jīng)過(guò)資格審查、亮績(jī)提名、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)標(biāo)答辯等多重考驗(yàn)，最后由區(qū)委組織部進(jìn)行統(tǒng)一的綜合研判。

　　“別看只是換個(gè)部門(mén)，對(duì)于基層干部而言，直接打通部門(mén)界限的輪崗，過(guò)去是很難想象的稀罕事。”江東區(qū)區(qū)委組織部的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在現(xiàn)有的“金字塔”晉升結(jié)構(gòu)中，基層干部壓力山大，但跨部門(mén)的流動(dòng)卻鮮見(jiàn)，有的年輕干部自從畢業(yè)進(jìn)入單位，很可能一二十年不挪窩，這不利于他們?nèi)轿荒芰Φ木C合培養(yǎng)。

　　專家介紹，跨部門(mén)輪崗，如今漸漸成為基層干部培養(yǎng)中的載體之一。交流輪崗后工作環(huán)境的改變，面對(duì)新的工作、新的挑戰(zhàn)，能夠一定程度激起基層干部的工作激情和活力。

　　據(jù)悉，江東區(qū)這一輪科級(jí)干部選聘工作，涉及近千名干部，并明確規(guī)定同一科級(jí)崗位任職滿兩個(gè)聘期原則上要交流。在這次“亮績(jī)競(jìng)標(biāo)”選聘科級(jí)干部工作中，三分之二以上的干部進(jìn)行了輪崗交流。

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