①李滄區(qū)啟動實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃。

②簽署《“匠心李滄”技能人才培養(yǎng)共建意向書》。

③發(fā)布會現(xiàn)場插花表演。

④李滄區(qū)日常技能培訓(xùn)——咖啡師培訓(xùn)。

　　□青島日報/青島觀/青報網(wǎng)記者 周 偉 文/圖

　　李滄區(qū)在加快建設(shè)宜業(yè)宜居宜身宜心的創(chuàng)新型花園式中心城區(qū)、加快新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程落地落實的新征程中，培育出了青島國際院士港、青島—亞馬遜AWS聯(lián)合創(chuàng)新中心、絲路協(xié)創(chuàng)中心和郵政跨境電商產(chǎn)業(yè)園等一批強勁新動能，諸多成果落地轉(zhuǎn)化，正在引發(fā)新舊動能轉(zhuǎn)換的“產(chǎn)業(yè)革命”。但同時也是青島新舊動能轉(zhuǎn)換特征最為突出的李滄區(qū)，大企業(yè)搬遷導(dǎo)致了高技能人才隊伍規(guī)模斷崖式縮減，總量從4000多人一度銳減至500人。

　　加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊伍體系，強化高技能人才在新舊動能轉(zhuǎn)換中的重要支撐作用，在“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”的產(chǎn)業(yè)換擋升級過程中，對李滄來說，具有迫切的現(xiàn)實意義。近日，李滄區(qū)正式啟動實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃，并發(fā)布《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》（以下簡稱《意見》）及其實施細則，加速“匠心李滄”工程落地布局。

　　《意見》圍繞李滄區(qū)“18844”工作格局和以生物醫(yī)藥、新能源、新材料、高端裝備制造等為支撐的“4 N”產(chǎn)業(yè)體系，加快推進技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。提出用三到五年時間，引進和培養(yǎng)高技能領(lǐng)軍人才30名，選拔本土“能工巧匠”100名，引進和培養(yǎng)骨干高技能人才1000名。

　　人才要對口：人才希冀契合產(chǎn)業(yè)布局

　　李滄是一個連接著城市過往與未來希望的城區(qū)——它曾是青島近代工業(yè)文明的搖籃與典范，也是如今青島建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時尚國際化大都市的重要組成部分。

　　從2016年6月至今的3年多時間內(nèi)，青島國際院士港等高端載體再造了發(fā)展基因，賦予了這方區(qū)域強勁動能，也讓李滄跳出了產(chǎn)業(yè)空心化、二退三不進的藩籬。同時，青島國際院士港、青島—亞馬遜 AWS 聯(lián)合創(chuàng)新中心、絲路協(xié)創(chuàng)中心和青島郵政跨境電商產(chǎn)業(yè)園等高層次人才富集平臺的功能不斷放大，迫切需要高技能人才這些“金藍領(lǐng)”進行產(chǎn)業(yè)支撐，實現(xiàn)人才質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)層級的循環(huán)抬升，實現(xiàn)高技能人才“反哺”產(chǎn)業(yè)。

　　那么，如何加快培育知識型、技能型、創(chuàng)新型的“金藍領(lǐng)”？高技能的人才儲備、分布及缺口現(xiàn)狀如何？結(jié)構(gòu)性問題在哪？該如何對癥解決，打造穩(wěn)固有序的人才梯隊？這一系列問題得到了一一解答。

　　“以‘18844’工作格局為核心，緊密圍繞青島國際院士港等八大產(chǎn)業(yè)平臺和 ‘4 N’產(chǎn)業(yè)體系，產(chǎn)業(yè)體系，加快推進技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革?！崩顪鎱^(qū)人才交流服務(wù)中心主任董敏說，旨在為“雙招雙引”打好基本面、筑牢穩(wěn)固層，凝聚起人才戰(zhàn)線“始終頂尖永遠領(lǐng)先”的共識與決心，將李滄技能人才隊伍建設(shè)提升到全新視域和更高水平。

　　圍繞完善高技能人才的引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，弘揚“工匠精神”，激發(fā)高技能人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，建設(shè)一支與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相匹配的高技能人才隊伍，《意見》突出強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求導(dǎo)向，開展高技能人才摸底調(diào)查，構(gòu)建高技能人才大數(shù)據(jù)平臺，結(jié)合全區(qū)新舊動能轉(zhuǎn)換、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，定期調(diào)查發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求、緊缺職業(yè)（工種）目錄。

　　政策要實在：易達成、好落地

　　技能人才是在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。政策的制定，也是力求務(wù)實、精準(zhǔn)落地。

　　在《意見》摸排起草階段，李滄就確定了“不搞花哨、務(wù)求落地”的制定原則，所有措施要契合生產(chǎn)一線的實在需求，不求畫大餅、吸眼球，而更加注重好落地、易達成，構(gòu)筑一個讓企業(yè)、高校、培訓(xùn)機構(gòu)和技能人才努努力、踮踮腳就能夠得到的政策“福袋”，最終達成高技能人才隊伍點線成面、整體抬升的良好局面，讓這些涵蓋集體與個人、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)與服務(wù)等各層次和節(jié)點的實在政策，真正起到匠心引領(lǐng)、精英匯聚的實效。

　　李滄區(qū)將高技能人才分為世界技能競賽金牌獲得者等頂尖級高技能人才、中華技能大獎獲得者等領(lǐng)軍級高技能人才和齊魯（?。┦紫紟煹仁〖壐呒寄苋瞬帕?。

　　《意見》明確具體激勵措施15項，對人才引進、人才成長和平臺載體建設(shè)等作出不同程度獎勵，其中1/3為區(qū)級首創(chuàng)激勵政策，主要在鼓勵企業(yè)引進和自主培養(yǎng)技能人才、激勵技能人才自主提升等方面進行突破創(chuàng)新，并在人才鏈條的多個層次和節(jié)點上同步發(fā)力，真正幫助技能人才干事創(chuàng)業(yè)。

　　其中，在人才引進支持方面，提供生活補助、技能成果創(chuàng)新轉(zhuǎn)化獎勵和創(chuàng)業(yè)扶持。對全職引進和自主培養(yǎng)的市級以上高技能人才，給予最高30萬生活補助資金；對于全職引進和自主培養(yǎng)的領(lǐng)軍級以上高技能人才，獲得市級及以上技術(shù)進步獎、技術(shù)創(chuàng)新成果獎和國家發(fā)明專利，并且已在實際生產(chǎn)領(lǐng)域得到推廣應(yīng)用、帶來較高經(jīng)濟效益和社會效益的，一次性給予最高20萬元獎勵；對精準(zhǔn)對接區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)并帶來較高經(jīng)濟效益和社會效益的市級以上高技能人才，給予最高30萬元創(chuàng)業(yè)扶持資金。

　　思路要多維：政策、平臺與機制創(chuàng)新

　　“緊扣李滄區(qū)‘宜業(yè)宜居宜身宜心的創(chuàng)新型花園式中心城區(qū)’發(fā)展定位、創(chuàng)新驅(qū)動以及人才強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞壯大人才總量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，放大格局、升維思路，著力在人才政策、平臺、機制上達成‘三個創(chuàng)新’”。董敏說。

　　具體來說，創(chuàng)新人才政策，營造愿意來、留得住的人才環(huán)境。圍繞李滄區(qū)緊缺急需人才，分類制定優(yōu)惠政策和激勵機制，基本形成具有比較優(yōu)勢的人才政策體系。在雙創(chuàng)人才方面，出臺了從頂尖團隊到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的支持政策，人才（團隊）分類標(biāo)準(zhǔn)和資助辦法；在高技能人才方面，出臺支持校企合作培養(yǎng)高技能人才、建設(shè)技能名師工作室、鼓勵引進和培育李滄工匠等扶持政策；在專業(yè)技術(shù)人才方面，對符合條件的高層次人才在人事聘用、居家置業(yè)等方面給予大力支持。

　　創(chuàng)新人才平臺，拓展服務(wù)企業(yè)和人才的廣度與深度。目前，“人才李滄”綜合服務(wù)平臺已順暢運營，借助大數(shù)據(jù)實現(xiàn)的精確統(tǒng)計和高度智能化自動匹配，讓企業(yè)和人才“一次不用跑”，點點鼠標(biāo)就知曉能享受哪些待遇、能領(lǐng)取哪些補貼。李滄區(qū)還將開通全球高端人才搜索系統(tǒng)，并免費向區(qū)內(nèi)企業(yè)開放；與智聯(lián)招聘、前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)引才機構(gòu)的洽談?wù)谶M行，李滄引才專區(qū)即將上線運行。

　　創(chuàng)新人才機制，提高人才工作實效和水平。創(chuàng)新校企人才合作機制，成立李滄區(qū)人力資源合作暨高技能人才培訓(xùn)聯(lián)盟，發(fā)展成員單位103個，其中企業(yè)成員62個，高校（含培訓(xùn)機構(gòu)）成員41個。以聯(lián)盟為平臺，推動校企結(jié)對共建人才實習(xí)、培訓(xùn)基地。2018年以來，共組織區(qū)內(nèi)企業(yè)先后與酒店管理學(xué)院、托普培訓(xùn)等機構(gòu)，開設(shè)技師、高級工培訓(xùn)班12期，累計培訓(xùn)員工1000余人次。常態(tài)化開展“雙走進”活動，即企業(yè)走進校園舉辦專場招聘會、高校學(xué)生走進企業(yè)開展見習(xí)實習(xí)工作，年均組織活動6場以上。

　　效果看得見：工匠競涌，源自沃土滋養(yǎng)

　　山東省突出貢獻技師于海濱是青島昊川電子科技有限公司的一名員工，李滄人社部門“私人訂制”化的人才培養(yǎng)全方位、跟蹤式服務(wù)，讓其在推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮重要作用——

　　為企業(yè)技術(shù)服務(wù)達數(shù)十次，機加工車床、銑床改造、廚房洗碗機自動化改造、注塑機工控改造等項目，累計節(jié)約資金達200多萬；在業(yè)余培訓(xùn)實踐中創(chuàng)造的內(nèi)外螺旋配盤接線法與配盤短接調(diào)試法，已應(yīng)用在企業(yè)職工高級電工培訓(xùn)中，現(xiàn)已有15人成功獲得高級電工；發(fā)明國家實用新型專利4項，共為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益100多萬……

　　管道技師孟文柱是青島石化檢修安裝工程有限責(zé)任公司的一名管道施工班長，李滄區(qū)人社部門推薦他參加了青島市第十二屆技能大賽，榮獲了“青島市管道工工種狀元”稱號。如今，孟文柱先后獲評青島市技術(shù)能手、青島市青年崗位能手、青島市技能工人先鋒、李滄區(qū)勞動模范等。在孟文柱成長的帶動下，更多技能人才投身到了創(chuàng)先評優(yōu)的熱潮中。

　　《意見》進一步提出，在人才成長激勵方面，讓高技能人才既有“里子”又有“面子”。開展李滄區(qū)首席技師培育選拔，對獲得區(qū)首席技師榮譽的人員，管理期內(nèi)給予每人每月800元津貼；實施“名師”帶徒計劃，所帶徒弟獲得區(qū)級以上技能榮譽稱號或在技能競賽中獲獎的，一次性給予“名師”最高2萬元獎勵。逐步增加對經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻、取得重大成就的高技能人才在各類各級勞動模范和先進代表等評選中的比例。

　　在平臺載體建設(shè)方面，對新建區(qū)級“技師工作站”的一次性給予5萬元建站資金獎勵；對被認定為區(qū)級高技能人才培養(yǎng)基地的一次性給予10萬元獎勵、對被認定為市級高技能人才培養(yǎng)基地的一次性給予20萬元獎勵、對被認定為“齊魯技能大師特色工作站”的一次性給予30萬元獎勵，對被認定為“國家級技能大師工作室”的一次性給予50萬元獎勵；對全職引進或自主培養(yǎng)高級工以上的高技能人才達到一定數(shù)量的用人單位（非中介機構(gòu)），經(jīng)認定給予最高10萬元資金扶持；承辦世界、國家、省、市、區(qū)級職業(yè)技能競賽的，按照賽事級別一次性給予最高50萬元獎勵。

責(zé)任編輯：劉錕鋒