本報訊（記者鄧少華 朱宇）昨晚７時許，簡文模下班走出成都金帥電器有限公司大門，因為趕訂單錯過了周末，他準(zhǔn)備元旦回綿陽老家看望年近七旬的父母。

　　簡文模是近年來離開寧波回鄉(xiāng)二次創(chuàng)業(yè)的１萬多名打工者之一。隨著寧波制造業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移步伐加快，他們被公司總部派回各自家鄉(xiāng)，憑著在寧波打工學(xué)到的一技之長，成為技術(shù)或管理骨干。

　　作為長三角制造業(yè)重鎮(zhèn)，寧波吸納了約４００萬外來工，相當(dāng)于戶籍人口的三分之二，是全省外來人員最多的城市。在這支龐大的外來工隊伍中，有一批人在技術(shù)上學(xué)有所成。

　　近年來，在資源要素的倒逼下，寧波制造業(yè)加快向外轉(zhuǎn)移，奧克斯集團(tuán)在江西南昌、廣博集團(tuán)在江蘇宿遷、太平鳥集團(tuán)在湖北宜昌都建立了生產(chǎn)基地。來自市經(jīng)合辦的統(tǒng)計，目前寧波企業(yè)在全國各地的投資已超過１０００億元。

　　“當(dāng)時董事長來找我，說準(zhǔn)備在成都辦生產(chǎn)基地，問我愿不愿意回家鄉(xiāng)工作，我一口就答應(yīng)了?！焙單哪Ｕf，他高中畢業(yè)后就與愛人一起到寧波打工，在寧波金帥總部的質(zhì)檢部門一待就是兩年多，大家都夸他技術(shù)“沒得說”。

　　“簡文模有著在總公司工作的經(jīng)驗，回到家鄉(xiāng)的分公司，挑起了公司品質(zhì)部部長的重任，最近又調(diào)到了生產(chǎn)部當(dāng)主管，管著８０多名員工?！背啥冀饚涬娖饔邢薰究偨?jīng)理黃紀(jì)強(qiáng)說，東部企業(yè)不但給我們帶來了技術(shù)、資金和先進(jìn)的經(jīng)營管理理念，還為我們培養(yǎng)了不少急需的人才。

　　“外來工故土難離，回鄉(xiāng)工作既可帶去技術(shù)，也便于他們照顧家里?！笔薪?jīng)信委主任林克宇說，寧波鼓勵企業(yè)將一般制造業(yè)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移到中西部，既解決“招工難”、“用工貴”難題，又能帶動外來工返鄉(xiāng)就業(yè)。

　　在舉家回遷重慶之前，楊朝祥和廖明憲夫婦已是寧波雅戈爾集團(tuán)的老員工?，F(xiàn)在，夫妻倆都在雅戈爾西部產(chǎn)業(yè)城工作，一個是熨燙部主管，一個是質(zhì)檢部主管，各自帶著４０多位徒弟。談起變化，楊朝祥高興地對記者說：“在寧波打工時，狠心讓年幼的孩子在重慶‘留守’，現(xiàn)在在家門口上班，工作和家事都不耽誤?！?/p>

　　國家信息中心首席經(jīng)濟(jì)師范劍平認(rèn)為，“寧波利用產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，帶動外來工返鄉(xiāng)，破解了產(chǎn)業(yè)升級和外來人口壓力等諸多難題，對當(dāng)?shù)睾椭形鞑拷?jīng)濟(jì)社會發(fā)展都有十分重要的意義。”

　　編后：

　　寧波萬名外來工隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移返鄉(xiāng)挑大梁，企業(yè)和員工得利，東部和中西部共贏，由市場推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，這是市場在資源配置中起決定性作用的體現(xiàn)。

　　這些外來工的返鄉(xiāng)，不是過去的自然式回流。他們懂技術(shù)、會管理、知市場，帶動了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)和產(chǎn)業(yè)提升；中西部加快了農(nóng)業(yè)人口的就地城鎮(zhèn)化，東部城市也緩解了人口荷載壓力。

　　故土難離，鄉(xiāng)愁難忘。如今，他們工作家庭能兼顧，農(nóng)村少了“留守族”，城里少了“望鄉(xiāng)漢”，收獲以人為本的新型城鎮(zhèn)化紅利將為時不遠(yuǎn)。

責(zé)任編輯：遲璐璐