本報(bào)訊（記者 肖姍）記者從省人社廳獲悉，《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》將從今年10月1日起正式施行。與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》相比，新規(guī)最大亮點(diǎn)是將所有用人單位和職工都納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。也就是說，今后無論你在哪個單位工作，都可以享受相同的生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

　　男職工護(hù)理假期間，享受10天生育津貼

　　原政策規(guī)定女職工在生育或流產(chǎn)時，可以享受生育津貼。新《規(guī)定》明確，職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假，休假期間按規(guī)定享受生育津貼，其中女職工生育，享受98天的生育津貼；職工流產(chǎn)、引產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)，可以享受2—98天的生育津貼。

　　另外，《規(guī)定》還規(guī)定，凡符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例》晚育規(guī)定生育的，女職工增加30天的生育津貼，男職工護(hù)理假期間享受10天的生育津貼。

　　生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)予補(bǔ)足

　　《規(guī)定》明確，職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

　　根據(jù)《規(guī)定》，職工的生育保險(xiǎn)待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險(xiǎn)規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)足額支付。同時，對用人單位拒不支付職工生育津貼的，明確了處罰措施。

　　連續(xù)繳費(fèi)不滿10個月的，生育津貼可以補(bǔ)支

　　針對各地生育保險(xiǎn)等待期期限長短不一、管理辦法不同的問題，為規(guī)范生育保險(xiǎn)管理，切實(shí)保障參保職工和用人單位的合法權(quán)益，《規(guī)定》明確，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個月的，職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險(xiǎn)基金支付；生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個月后，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療待遇

　　《規(guī)定》明確，職工未就業(yè)配偶按職工參保地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50％，在港澳臺地區(qū)生孩子，基金不予支付享受生育保險(xiǎn)待遇。同時還規(guī)定，職工未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，應(yīng)當(dāng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，享受相應(yīng)的生育醫(yī)療待遇，生育保險(xiǎn)不再重復(fù)支付其待遇。

“這一規(guī)定既防止了制度覆蓋不完全、保障不到位，也避免了待遇重復(fù)享受?！笔∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為規(guī)范生育保險(xiǎn)支出管理，防止基金被侵占和挪用，《規(guī)定》還明確了生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用，包括不符合生育保險(xiǎn)支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)的、未經(jīng)批準(zhǔn)在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的（急診、搶救的除外）、不符合國家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定的、應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)和公共服務(wù)項(xiàng)目支出的費(fèi)用以及在國外和港澳臺地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用等。

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責(zé)任編輯：王臻