3月15日，2014年湖北省公務員招錄公告發(fā)布，學歷門檻大幅下降，含有“碩士”、“博士”等學歷要求的職位數(shù)和招錄人數(shù)均沒有超過100個，“僅限本科”對應的職位數(shù)是213個，“大專及以上”職位數(shù)是597個，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級職位首次將學歷放寬為“高中（同等學力）及以上”。（3月16日《楚天金報》）

　　中國政法大學憲政研究所曾在2011年11月20日發(fā)布 《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查報告》，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域、學歷等方面存在歧視性要求。對5000多名大學生的求職經(jīng)歷進行的問卷調查顯示，有超過七成的調查對象表示遭遇過求職 “門檻”，排在前三位的依次是學歷、戶籍和性別，并認為國企、政府機關和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴重。

　　湖北省公務員招錄學歷門檻大幅下降，其意義顯而易見了。然而，公務員招錄放寬學歷門檻，還僅僅是一小步，一是因為僅僅放寬了學歷要求，其它涉嫌就業(yè)歧視的條件還需要跟進；二是因為學歷條件的放寬還是選擇性的，離真正唯“德能勤績廉”還有一定的距離。

　　反就業(yè)歧視，促進公平就業(yè)，政府帶頭是理所應該的，但是，國際國內的經(jīng)驗都表明，“立法是最大的教育”。盡管我國出臺了《就業(yè)促進法》，但并沒有將就業(yè)歧視關進制度的籠子。早在2003年的兩會上，就有政協(xié)委員呼吁盡快制定 《反就業(yè)歧視法》；2009年，由30多位學者組成的 “反就業(yè)歧視研究課題組”將 《反就業(yè)歧視法（專家建議稿）》提交至了全國人民代表大會；在今年的全國人大會議上，人大代表徐曉再次建議制定 《反就業(yè)歧視法》。因此，我們在為公務員招錄學歷門檻大幅下降叫好的同時，也希望千呼萬喚的 《反就業(yè)歧視法》能夠盡快出臺，從而為“中國夢”夯實基礎。

責任編輯：王臻